Zvýšením mzdy může zaměstnavatel v některých případech ušetřit na pojistném
Zvyšte zaměstnanci odměnu z dohody o pracovní činnosti a ušetříte na sociálním pojištění.
Mzda zaměstnance je obvykle předmětem sociálního pojištění. To se
však neodvádí z dohod o provedení práce do měsíčního limitu
nedosahujícího částky 11.500 Kč a dále z tzv. zaměstnání malého
rozsahu, tj. ze zaměstnání, kdy není sjednán měsíční příjem
zaměstnance nebo je sjednán měsíční příjem, ale sjednaná částka
nedosahuje rozhodného příjmu 4.500 Kč. Zaměstnání malého rozsahu je tak
předmětem sociálního pojištění jen v tom kalendářním měsíci, do
něhož byl zúčtován příjem ve výši alespoň 4.500 Kč. Jiné odměny
zaměstnanců (s výjimkou dohody o provedení práce a zaměstnání malého
rozsahu) jsou z pohledu zákona o pojistném na sociální pojištění
považovány za ostatní zaměstnání a jsou v režimu sociálního
pojištění. Před nástupem do zaměstnání tak musí zaměstnavatel posoudit
pro rozhodování o účasti na nemocenském pojištění a povinném odvodu
sociálního pojištění z přiznané mzdy, zda toto zaměstnání je
zaměstnáním vykonávaným na základě dohody o provedení práce,
zaměstnáním malého rozsahu či ostatním zaměstnáním.
Typickým příkladem zaměstnání malého rozsahu je dohoda o pracovní
činnosti nedosahující měsíčního příjmu 4.500 Kč. Dále je častým
zaměstnáním malého rozsahu odměna jednatele příp. společníka
společnosti s ručením omezeným, odměna člena představenstva akciové
společnosti nedosahující měsíčního příjmu 4.500 Kč. Trvá-li však
v kalendářním měsíci více zaměstnání malého rozsahu u téhož
zaměstnavatele, hradí se sociální pojištění a zaměstnanec je účasten
nemocenského pojištění ze všech těchto zaměstnání, jestliže úhrn
příjmů ze všech takových zaměstnání malého rozsahu činí alespoň
4.500 Kč. Uplatňuje se tak sčítání příjmů z více zaměstnání
malého rozsahu u téhož zaměstnavatele. Nesčítají se však příjmy
z dohody o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu a z ostatního
zaměstnání navzájem. Prakticky je tak mimo sociální pojištění souběh
u jednoho zaměstnavatele dohody o provedení práce do limitu 11.499 Kč
měsíčně a příp. jedné dohody o pracovní činnosti do měsíčního
příjmu 4.499 Kč.
Zvýšením měsíční odměny u zaměstnání malého rozsahu může
zaměstnavatel i zaměstnanec v některých případech ušetřit.
Například, v případě, že zaměstnanec pracuje u téhož zaměstnavatele
na základě dvou dohod o pracovní činnosti a z obou dohod má příjem
4.000 Kč. V takovém případě jsou obě dohody zpojistňovány a pojistné
na sociální pojištění se bude platit z částky 8.000 Kč, neboť
příjmy ze zaměstnání malého rozsahu se pro posouzení účasti na
pojištění sčítají.
Pokud zaměstnavatel zvýší u jedné dohody o pracovní činnosti odměnu na
4.500 Kč, bude takový pracovní poměr v režimu sociálního pojištění
jako tzv. ostatní zaměstnání (nejedná se o zaměstnání malého rozsahu)
a druhá dohoda o pracovní činnosti s odměnou 3.500 Kč bude
zaměstnáním malého rozsahu bez odvodu sociálního pojištění. Příjmy ze
zaměstnání ostatního a malého rozsahu se nesčítají pro posouzení
povinné účasti na pojištění.
Obdobně při uzavření dohody o pracovní činnosti na 10.000 Kč se jedná
o zaměstnání ostatní s povinným odvodem pojistného. Současně je
uzavřena se stejným zaměstnancem dohoda o pracovní činnosti na částku
4.450 Kč, která je zaměstnání malého rozsahu bez povinné účasti na
pojištění.
Komentáře