Zaměstnanecké příjmy mimo režim veřejnoprávního pojištění
Stále se nabízí možnost příjmů bez zákonného pojistného, i pravidelně vyplácené.
Právní úprava pojistného umožňuje neplatit povinné pojistné ze všech zdanitelných příjmů zaměstnanců. Klasickým a velmi oblíbeným pracovně právním vztahem, který nezakládá povinnost odvodu na sociální a zdravotní pojištění je tzv. dohoda o provedení práce upravená zákoníkem práce, avšak pouze do limitu 11.499 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Nad tento limit dohoda o provedení práce podléhá zákonným odvodům pojistného (dohoda o provedení práce na částku 11.500 Kč a více již podléhá povinným odvodům veřejnoprávního pojištění). Při výkonu činnosti na základě více dohod o provedení práce uzavřených se stejným zaměstnavatelem, se příjmy pro účely sociálního a zdravotního pojištění z těchto…