Zaměstnanecké benefity u dohod o provedení práce a u dohod o pracovní činnosti

Daňově výhodné benefity lze poskytovat i osobám zaměstnaným na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti

Obdobně jako poskytuje zaměstnavatel plnění ve prospěch zaměstnanců v rámci jejich pracovního poměru nebo jednatelům či společníkům společností s ručením omezeným, může stejná plnění poskytovat i zaměstnancům v rámci uzavřených dohod o provedení práce či dohod o pracovní činnosti.

Zaměstnancům, kteří vykonávají svoji činnost na základě těchto dohod lze přispívat v souladu s ustanovením § 24 odst. 2 písm. j) bod 3. zákona o daních z příjmů na vzdělávání související s předmětem činnosti zaměstnavatele. V případě, že jsou tyto příspěvky v nepeněžní formě, jsou od daně z příjmů v souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písm. a) zákona o daních z příjmů osvobozeny (v případě peněžního plnění jsou tyto příspěvky zdanitelné daní ze závislé činnosti a může to být příčinou přesáhnutí hranice 10.000 Kč měsíčně u dohody o provedení práce a její zpojistnění veřejnoprávním pojištěním).
V případě poskytování příspěvků na stravování, které zajišťují jiné subjekty, je třeba u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr dbát na splnění podmínky účasti zaměstnance během pracovní směny po dobu minimálně 3 hodiny (jak to vyžaduje předmětné ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod 4. zákona o daních z příjmů). V případě, že by zaměstnavatel poskytl stravenky i těmto zaměstnancům, kteří nesplní zákonnou podmínku účasti na pracovní směně, bude se jednat sice o náklad nedaňový, ale u zaměstnance o příjem od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozený v souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů (stejně tak vyjmutý z veřejnoprávního pojištění). Při zajištění stravování provozem vlastního stravovacího zařízení se tato podmínka nezjišťuje, v takovém případě je jeho provoz plně daňově účinný, kromě hodnoty potravin.

Další obvykle využívané zaměstnanecké benefity pro tyto zaměstnance v podobě příspěvků na penzijní připojištění, životní pojištění lze poskytovat za stejných podmínek jako ostatním zaměstnancům – do limitu 50.000 Kč jsou na straně zaměstnance osvobozené od zdanění. U zaměstnavatele se jedná o daňový náklad.

Rovněž lze těmto zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům přispívat na dovolenou (rekreaci a zájezd) v ročním limitu 20.000 Kč bez vlivu na daň z příjmů ze závislé činnosti a veřejnoprávní pojištění, avšak z nedaňových nákladů. Obdobně lze těmto zaměstnancům poskytnout příspěvek na kulturní nebo sportovní akce, pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotních prostředků na lékařský předpis.