Přechodné ubytování zaměstnance

Přechodné ubytování zaměstnance do zákonného limitu 3.500 Kč není jeho zdanitelný příjem, daňová účinnost u zaměstnavatele bez zákonného limitu.

Zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům přechodné ubytování v místě výkonu práce v případě, že obec přechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zaměstnanec své bydliště. U zaměstnance je takové nepeněžní plnění podle § 6 odst. 9 písm. i) zákona o daních z příjmů do limitu 3.500 Kč měsíčně osvobozeno od zdanění a pojistného.

U zaměstnavatele je závazek poskytnutí přechodného ubytování zaměstnanci daňově účinným nákladem, pokud je zakotven v pracovní smlouvě jako jeho povinnost nebo je stanoven ve vnitřním předpise zaměstnavatele. U zaměstnavatele se jedná o daňově uznatelný náklad dokonce ve sjednané výši, bez stanovení finančního limitu v souladu s ustanovením § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, pokud je sjednán jako pracovně právní nárok zaměstnance. Částka nad 3.500 Kč je však u zaměstnance zdanitelným příjmem (včetně pojistného).

Výše uvedené výdaje spojené s přechodným ubytováním zaměstnance nelze zaměňovat s výdaji za ubytování zaměstnance při pracovní cestě.