Daňově výhodné stravování zaměstnanců

U zaměstnance je stravování zajišťované zaměstnavatelem jako nepeněžní plnění osvobozeno od zdanění, a to bez limitu.

Zaměstnavatel může zajistit nebo (nepeněžně) přispívat zaměstnancům na firemní stravování a nápoje. Může se jednat o podnikovou jídelnu nebo restauraci veřejného stravování.

U zaměstnance se vždy bude jednat v souladu s § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů o příjem, který nepodléhá zdanění ani zákonným pojistným odvodům.

Zaměstnavatel může zajišťovat stravování

• provozováním vlastního stravovacího zařízení nebo
• příspěvkem na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů (např. i prostřednictvím tzv. stravenek s nominální hodnotou).

V obou případech je takový nepeněžní příjem zaměstnance osvobozen od daně z příjmů bez limitu a příjem není ani součástí vyměřovacích základů pro pojistné.

U zaměstnavatele je provoz vlastního stravovacího zařízení daňově účinným nákladem, s výjimkou hodnoty potravin. V případě příspěvku na stravování zajišťované jinými subjekty jsou daňovým nákladem příspěvky poskytované až do výše 55% ceny jednoho hlavního jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného poskytovaného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin.

Další variantou podpory zaměstnaneckého stravování je peněžní příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu do výše 70% horní hranice stravného, které se poskytuje zaměstnancům při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Takový příspěvek je osvobozený od daně z příjmů.