Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a na soukromé životní pojištění až 50.000 Kč

Daňová výhoda příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění zaměstnance až do výše 50.000 Kč ročně za oba druhy pojištění.

Daňová legislativa zvýhodňuje příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. U zaměstnavatele se jedná v souladu s ustanovením § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů o daňově účinný výdaj bez jakéhokoliv limitu, pokud je sjednán jako pracovně právní nárok zaměstnance. U zaměstnance se jedná podle § 6 odst. 9 písm. p) zákona o daních příjmů o příjem, který nepodléhá zdanění a povinnému odvodu pojistného a to do limitu 50.000 Kč za kalendářní rok celkem pro oba druhy pojištění.

Pokud mění zaměstnanec v průběhu roku zaměstnavatele, může zmíněný limit 50.000 Kč vyplatit jako osvobozený příjem každý z nich. A pokud má zaměstnanec zaměstnavatelů v průběhu roku současně více, každý z nich může tuto částku na penzijní a životní pojištění poukázat. Doba trvání pracovněprávního vztahu v daném kalendářním roce není podstatná pro uplatnění této daňové výhody.

Pokud je poplatník společníkem popř. jednatelem více společností s ručením omezeným a každá mu vyplácí mzdu za práci pro společnost, může každá společnost ročně přispět na výše uvedený druh pojištění do limitu 50.000 Kč ročně bez daňových dopadů. U společnosti s ručením omezeným se jedná o daňový náklad, u společníka či jednatele nevznikají žádné dopady do zdanění a odvodů pojistného.